近年、採用活動において「動画」を活用する企業が増えています。その理由は、動画がテキストや写真では伝えきれない「リアルな魅力」を効果的に伝えられるツールだからです。特に若年層をターゲットとした採用活動では、動画の活用が応募数や応募者の質の向上に直結しています。

たとえば、ある企業では採用動画を導入した結果、応募者数が5倍に増えたという事例があります。この企業は、単に会社の概要を伝えるだけでなく、社員のインタビューや職場の雰囲気を動画で表現しました。これにより、応募者は会社の「働くイメージ」をより具体的に持つことができ、結果的に応募意欲が向上したのです。

では、どのような採用動画が効果的なのでしょうか？

1つ目のポイントは、「ストーリー性」を持たせることです。動画の中で一貫したテーマや物語を作ることで、視聴者の記憶に残りやすくなります。たとえば、入社1年目の社員の1日を追う形式や、社員たちの働く姿を「1本の物語」にする方法です。

2つ目は、「視覚的な魅力」を意識することです。プロの撮影や編集技術を使えば、動画のクオリティが格段に向上します。企業のブランドイメージを損なわず、むしろ強化することができます。

3つ目は、「ターゲット層のニーズに応じた内容」にすることです。若年層には会社のビジョンだけでなく、柔軟な働き方やスキルアップの機会を訴求すると効果的です。

採用動画を効果的に活用することで、競争の激しい採用市場で優位に立つことができます。まだ採用動画を導入していない企業様は、この機会にぜひご検討ください。私たちの制作チームは、貴社の魅力を最大限に引き出す動画をお届けします。お気軽にご相談ください！